精益生产与精益化管理


制造业工厂目前的内部管理现状,要改变就必需狠下决心,从提高人的素质开始,通过针对性的培训来改变陈旧的思维模式和观念,不断接受新的管理理念。(中创培训是一家专业的制造业培训机构,点击关注分享更多知识观点)

现在大部分企业不仅要推进精益生产为突破口,更要以精细化管理实施全方位提升。

精细化管理目标应该是:整体效益至上,利润最大化。“六精五细”是精细管理的核心内容,其内涵是:

六精

企业精神、管理精髓、技术精华、质量精品、营销精通、精打预算。

五细

1、细分市场和客户,全面准确把握市场变化和客户需求,企业发展战略和产品定位准。

2、细分企业组织机构中的职能和岗位,企业管理体系健全,责权利明确、到位。

3、细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令,使之落实到人。

4、细化管理制度的编制、实施、控制、检查、尤其是激励机制、环节,做到制度到位。

5、细算成本。

思路是:摒弃传统的粗放式管理模式,把提高管理效能作为管理创新的基本目标,用具体、明确的量化标准,取代笼统、模糊的管理要求,改变经验式的管理模式;将量化标准渗透到管理的各个环节,以量化的数据作为提出问题依据、分析判断的基础、考察评估的尺度,使之无形的管理变成有形的管理;用量化的数据来规范管理者的行为,并且对管理进程进行导引、调节、控制,从而便于及时发现问题,及时矫正管理行为。

古人云:“天下大事,必作于细;天下难事,必成于易”;“细节决定成败”。无论做人、做事,都要注重细节,从小事情做起。就国内很多公司来说,不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精执行者;缺少的是执行的力度。中创培训认为必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,在精细化上下功夫。“品牌体现在细节”、“细节造就完美”,我们搞精细化管理,就是在点点滴滴上精耕细作,以此来提升史公司的整体管理水平。不能急功近利、一跃而成。

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精益生产:是公司计划实施精细化管理具体体现,是精细化管理的核心。精益生产,是要对有关的“生产要素(劳动力、设备、原料、工艺方法)和资源(人员、设施、材料、资金、空间与时间等)”进行系统的分析和优化,以提高企业竞争力和达到预定的经济与社会效果。

精益生产管理是一个既精简灵活、又严格统一的生产体系。它按照一套指导思想和工艺,授权一群有能力的员工,共同学习,安全生产。它要求在生产和交货过程中,在质量、成本和时间各方面超出顾客的要求。也就是说:“每个工位的工艺用来仅仅为下一工位按量、按时地生产。从最终的顾客追溯到原材料,将所有工艺都连成一个线条清晰流畅的流水线,争取最小的库存,最短的生产前置期、最高的质量和最低的成本”。

精益经营是一个系统,五大目标的实现,需要优秀的系统支持。精益经营系统由标准化、零缺陷、系统化、不断改进、以人为本等五项原则构成。

标准化:标准化就象一个楔子,它可以确保企业保持稳定的水准,并成为改进的基础。

零缺陷:企业就象滚动的球,如果有缺陷,在运动中就会磕磕碰碰,降低了客户的满意度,追求零缺陷,是市场的呼声,也是企业最佳的投资。

系统化:企业是一个动态运作的系统,必须在环境中具有主动学习、主动适应,才能保持企业的持续健康发展。

以人为本:人是推动企业发展的根本动力。只有树立团队合作精神,充分尊重、信任并授权的理念,通过员工的发展实现发展的公司才是竞争的真正赢家。

持续改进:市场在不断发展,客户需求在不断提高,企业必须致力于持续改进,才能赢得客户的长期热忱,保持企业的永续发展。

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